Cambiamenti - Cosa posso fare Io? pdf

La maggior parte, se non tutte le organizzazioni sono in uno stato di cambiamento. Il mondo si muove sempre più velocemente, ed entrambe le organizzazioni e gli individui che ci lavorano devono costantemente affrontare sia i cambiamenti pianificati e non pianificati.

Affrontare il cambiamento Ogni cambiamento che accade può essere motivante oppure scoraggiante per i dipendenti. Questo workshop aiuta a garantire che i cambiamenti nell'organizzazione sono accettate e attuate dal personale coinvolto, e che ci sia un ritorno sull'investimento.

Concept

Il processo di attuazione di cambiamenti è discusso nel nostro corso " Gestire il cambiamento nelle organizzazioni ". In questo workshop si pone l'attenzione non piu’ sull’organizzazione pero sulla singola persona che viene chiesto di cambiare e / o apportare modifiche.

Spesso le persone si sentono impotenti di fronte ai cambiamenti nel loro lavoro e la vita privata. Essi sentono che non hanno scelta neppure una voce di fronte agli cambiamenti e che sono imposti da forze esterne. Questo risentimento può causare assenteismo, demotivazione e burn- out, tutti sintomi comuni negli organizzazioni di oggi.

In questo workshop daremo gli strumenti e le tecniche agli partecipanti che permettono loro di diventare consapevoli delle loro scelte e delle opportunità che si possono trovare in ogni cambiamento. Essi impareranno a gestire il ciclo emotivo del cambiamento e come vivere più positivamente in un contesto in continua evoluzione.

Personalizzazione

Dal momento che ogni organizzazione deve affrontare sfide individuali, è importante investire del tempo con voi prima del workshop per capire chiaramente la vostra situazione e i vostri obiettivi, in modo ad assicurare che il workshop si rivolge alle vostre esigenze.

Agenda

Che cos'è il cambiamento
Il cambiamento come minaccia oppure opportunità
• Gli emozioni del cambiamento e come gestirli
• Il Circolo del Potere Personale
• Applicare il processo per vivere meglio con il cambiamento

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